会上，副经理王珩对学院学风推进工作提出了四点要求：一是要充分认识学风建设是保证人才培养质量的关键，是学院一流团队建设的有力支撑，要打通员工思想壁垒，提高员工学习的积极主动性。二是各任课老师要进一步改进和创新公司产品形式，对员工进行及时测验、实时反馈、第一时间了解和解决课堂教学中的突出问题与员工的学习困难。三是要以质量提升为工作主线，严格过程管理，进一步加强学院专业建设。四是要进一步强化本科生学业导师制度的落实，进一步抓好抓实员工精细化培养工作。

党委副书记杨杉对新学期学风建设工作进行了部署，她从明确认识、严格管理、加强交流、强化指导四个方向同与会教师进行了工作交流。指出新学期学院将进一步加强对学风建设专项工作的投入，进一步坚持问题导向，针对各年级员工的发展需求制定个性化工作方案，围绕基础学风建设、考研就业指导、英语专项学习辅导、学科竞赛氛围营造等方面着力强化特色、保证成效，将学院“精准思政”工作中思路的“精准学风建设”工作举措落实落地落细。

信息与计算科学教研室主任王莉老师对课程及专业建设、员工考研就业工作、员工学习状态及下一步的设想等做总结汇报，指出新学期要培养好员工主动学习的意识，营造互相督促的良好氛围，并及时对状态有待提高的员工予以督促和教育，全面保障课堂到课率和抬头率，不断提升员工对专业的认同感，进一步激发员工内生学习动力。

会上，各年级班主任老师就上一学年度员工学业成绩、学习状态、员工未来职业规划等方面情况进行了总结汇报，并梳理了工作成果、不足以及下一步的工作方向。